全員培訓強內功 練考結合提技能——公司各單位開展全員培訓和年終考試

    作者:中藍國塑來源:www.apanat.com時間:2021-12-31153次瀏覽

為提升員工技術和業務能力,加強人才隊伍建設,公司各單位持續開展員工培訓,取得了良好效果。為全面評估培訓效果,DPC車間、PC車間分別于12月下旬開展年終工藝考試。

裝置停車以來,DPC和PC車間按照車間培訓計劃,針對不同崗位開展針對性培訓,員工技術水平得到了明顯提高,對崗位知識的掌握更加熟悉和深入。12月17日和24日,DPC車間和PC車間分別開展了年終工藝考試,考試范圍涵蓋操作規程、工藝流程、工藝聯鎖、控制指標、事故處理及安全環保等內容。車間經理擔任考評組長,車間技術管理人員擔任監考員,生產部、綜合部等職能部門全程監督。參考人員嚴格遵守考場紀律,監考員認真履行職責,考場秩序井然,保證了考試成績的真實、公正。

生產車間的培訓如火如荼,業務部門的培訓也毫不松懈。12月27日,銷售公司組織開展了銷售業務素質內部培訓。培訓內容包括了企業篇、禮儀培訓、營銷管理、營銷客服、內控管理五大部分。講解人員對各個知識點和要領進行了詳細的講解和互動交流,具有很強的實用性和可操作性。通過培訓,銷售員工的知識面得以拓展,業務水平得到提升,行為習慣得以規范,內控管理有了準繩,達到了預期效果。

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苦練內功,厚積薄發。公司一直以來秉持“人才是企業生存發展的根基”理念,制定人才培養戰略,確定選、用、留、育的人才培訓措施,完善員工成長成才長效激勵機制,在員工培訓中營造了“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。通過培訓和考試,全面評估培訓成果,發現培訓不足,及時對技能業務知識薄弱環節進行補強,達到以考促學的目的,加快了員工成長成才的步伐。

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